Руководитель направления
в Mail.Ru Group
В HR-команду Mail.Ru Group требуется руководитель направления оценки и управления талантами.

Требования:

  • большой профильный опыт в оценке и развитии (5+ лет);
  • успешные проекты по созданию системы управления талантами или кадрового резерва (headcount компании здесь важен и должен быть от 1000+empl.) в портфолио;
  • экспертное знание методик построения карьерного планирования и карьерных траекторий;
  • навыки владения различными технологиями в области оценки персонала (проектирование и проведение assessment-центров, оценки 360 градусов и т.д.);
  • знание современных технологий в области развития персонала;
  • опыт ведения проектов в IT-компании и понимание особенностей IT-отрасли (не must, но очень большое преимущество).

Обязанности:

  • отвечать за актуализацию существующей системы оценки персонала;
  • разрабатывать, внедрять и выстраивать процесс поддержки системы управления талантами;
  • реализовывать стратегически значимые HR проекты.